EL FINIQUITO
Se llama FINIQUITO al documento en el que trabajador y empleador acuerdan dar por finalizado un contrato laboral.
El finiquito debe componerse de los siguientes elementos:
- Identificación de las partes: recoge los datos idenficativos de trabajador (con número de la Seg. Social) y empleador (con CIF)
- Devengos: causas por las que el trabajador cobra. Entre ellos están los días de sueldo no abonados, la indemnización, las partes proporcionales de las pagas extras, o los días de vacaciones pendientes.
- Deducciones: los conceptos por los que al trabajador se le retiene o retira dinero.
- Liquidación y firma: Se establece la cantidad a cobrar por el trabajador que debe abonarse en el momento de la firma, bien en efectivo o talón bancario.
- Recibido no conforme: es la frase que debe añadir el trabajador cuando no entiende o no está conforme con algún elemento de dicho documento.
Es importante el detalle de que quienes dan por finalizado el contrato son tanto el trabajador como el empleador. Los acuerdos que se acepten en el finiquito son vinculantes para ambas partes.
El empleador queda liberado de cualquier obligación hacia el trabajador, y éste queda liberado de trabajar.
El trabajador está reconociendo en dicho documento que no existen más deudas o reclamaciones futuras como consecuencia de la anterior relación laboral.
Por tanto si el trabajador no está conforme con el contenido del finiquito, tanto en condiciones como en el saldo final, no debe firmar dicho documento, independientemente de lo que el empleador le comunique verbalmente, pues una vez firmado el finiquito la relación entre ambos se extingue y el trabajador queda si más derechos que los reconocidos en dicho documento.
Nuestra recomendación es siempre exigir que nuestro abogado esté presente o revise el documento antes de su firma. Puede firmarse añadiendo un “recibido no conforme”, de esta forma queda la posibilidad de una futura reclamación.
Una vez firmado el finiquito el trabajador tiene derecho a obtener una copia firmada del mismo.