Despidos Improcedentes

 El despido es la acción a través de la cual el empleador da por finalizado el contrato con el trabajador, de forma unilateral. 

El despido puede clasificarse como: 

Despido Procedente: Está amparado en alguna causa que la ley y el contrato considera suficiente como para resolver unilateralmente la relación. En este caso, el empleado no puede exigirindemnización alguna.

Despido Improcedente: El despido no tiene causa, o dicha causa no está contemplada en la ley o el contrato firmado entre las partes. El empleado normalmente puede exigir una indemnización por dicho despido, que dependerá de la legislación aplicable a cada caso 

Despido nulo: En ocasiones, ciertas legislaciones entienden que el despido por ciertas causas es nulo. Lo cual significa que el contrato seguirá vigente si el trabajador quiere. En ese caso el trabajador puede optar por una indemnización, dando por finalizado el contrato, o bien su readmisión, como si nunca hubiese sido despedido. 

Existen excepciones contempladas en la ley, como son los supuestos en los que la empresa tenga dificultades económicas, en dicho caso pese a que se entiende el despido como procedente el trabajador puede cobrar una indemnización. 

Requisitos del despido,

Los  requisitos formales para tener por configurado el despido. Se pueden citar algunos requisitos habituales:

• Carta de despido: Comunicación escrita del empleador dirigida al trabajador en la cual indica su voluntad de despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la cual se hará efectiva la medida.
• Preaviso: En muchas legislaciones se establece la obligación del empleador de preavisar el despido cuando el mismo es improcedente, esto es comunicar su decisión con una antelación mínima a su efectivización, con el fin de otorgar al trabajador un lapso en el que pueda buscar un nuevo empleo. En caso de no otorgar ese preaviso el empleador debe abonar una indemnización sustitutiva cuyo monto regula la legislación.